Недавно опубликованное письмо Министерства труда (от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734) привнесло ясность в вопрос трудового стажа и его применимости в кадровой практике. Теперь работодатели и сотрудники могут подробнее разобраться в этом важном аспекте.
Что такое трудовой стаж?
Трудовой стаж – это общее понятие, включающее несколько его видов:
- Страховой стаж: используется для расчета пенсий и оплаты больничных.
- Специальный стаж: необходим для получения льготной пенсии.
- Непрерывный стаж: имеет меньшее значение, но все же играет свою роль.
Примечательно, что термин «стаж работы по специальности» в Трудовом кодексе не оформлен. Его правовая база отсутствует, если не прописано иначе в специализированных законах, таких как для медицинских работников или госслужащих.
Кому обязательно быть в соответствии с требованиями?
Работодатели имеют право самостоятельно принимать кадровые решения, однако должны учитывать ключевые нюансы:
- Исключения: Если должность подразумевает льготы или особые условия (например, работа с вредными материалами или управление транспортом), стаж и образование должны соответствовать совокупности профессиональных стандартов.
- Кандидаты без опыта: На обычные позиции можно назначать кандидатов без формального стажа или образования при наличии достаточного практического опыта.
Как применять знания о стаже при составлении должностных инструкций
Рассмотрим практическую ситуацию: компания обновляет должностные инструкции, но среди действующих сотрудников есть специалист без необходимого образования, но с большим опытом.
В таком случае, новые требования не касаются уже работающего сотрудника. Увольнение его за несоответствие новым условиям будет незаконным, поскольку старые инструкции продолжат действовать для него. Новые критерии будут применяться только к новым кандидатам.
Для новых сотрудников эти требования могут служить фильтром, хотя работодатели могут выбирать кандидатов, основываясь на практическом опыте, даже при отсутствии диплома.
Важно помнить, что все кадровые решения должны быть обоснованными и официально задокументированными.
