Работодателям теперь запрещено устанавливать разные уровни заработной платы для сотрудников, занимающих одну и ту же позицию, основываясь на их половом признаке. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в своём заявлении для ведущего агентства новостей.
Депутат отметил, что недопустимо, чтобы сотрудники одной и той же профессии получали различную оплату труда исключительно по половому признаку, неважно, идет ли речь о мужчинах или женщинах. Он добавил, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации категорически запрещает любую дискриминацию по полу, как и по другим основаниям. Для работодателей, которые нарушают этот закон, предусмотрены определенные меры административной ответственности.
Разница в оплате: сферы и причины
Нилов также отметил, что различия в заработной плате между мужчинами и женщинами могут быть замечены в различных отраслях, однако не внутри одного и того же предприятия. Это связано с тем, что в высоконагруженных секторах, таких как оборонно-промышленный комплекс, где чаще заняты мужчины, работодатели нередко вынуждены повышать оклады для привлечения квалифицированных кадров.
К примеру, профессиональные сварщики, обладающие высоким уровнем навыков, могут зарабатывать до полумиллиона рублей в месяц, что гораздо выше средней зарплаты по стране.
Критика уравнивания зарплат
Председатель комитета подчеркнул, что попытки уравнять зарплаты в разных отраслях только по половому признаку были бы некорректными и не отражали бы реальную ситуацию на рынке труда. Работодатели должны учитывать множество факторов, влияющих на уровень заработной платы, прежде чем устанавливать границы оплаты труда.
